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简历这样写,分分钟接到面试!

来源:门窗幕墙招聘网 时间:2020-01-02 作者:门窗幕墙招聘网 浏览量:

HR是如何看简历的?


专业HR筛选简历,基本是这样的:


1秒,浏览全文。排版漂亮细致的加分。

3-5秒,看学历背景是否符合招聘要求,有学业成绩、奖学金等加分。

1-2秒,看英语水平是否符合招聘要求,不符合淘汰简历。

15-20秒,看实习/学生会、社团/比赛/兼职等经历。


按照重视程度,依次寻找有无做过和应聘职位相似或相关的实习、有无其他岗位的实习经验、有无举办活动/主席/社团负责人经历。最后看过往比赛经历,有各类含金量较高或业内相关赛事奖项加分。


如果此部分没什么亮点,排版又不过关的简历淘汰。

虽然有亮点但排版不过关,但应聘职位对审美/细节等有一定要求,淘汰。

3-5秒,看其他信息/个人总结/爱好。

如果个人总结写在简历前半部,也有可能先看这个部分。

个人总结具体、清晰加分。有比较专精的爱好加分。

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等筛选过一定数量简历后,以每份40秒-60秒的速度,再细看一遍挑选出来的简历,决定是否进行电话面试。


机智的你会发现,HR在看简历的过程中,是在筛选掉看起来不合适的简历,而不是在挑选看起来最优秀的简历。


接下来我们就根据HR看简历的习惯,来准备一篇能拿到面试的简历。


1、展示你的专业性


在写作简历时,要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。如果你是个初出校园的毕业生,就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备。有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。


形式上,一份专业的简历应当符合以下9 点:


不要有封面

不要出现“个人简历”字样

要疏密有致、主次分明

控制在一页范围内

各种级别的字体要选择适当

不要使用表格型的

不要以学校的Logo和名称作为页眉

将长串数字分开写,降低辨识的难度

一定要使用正式证件照或职业形象照

使用时间逆序


打印你的简历时,应该注意:

要使用白色或奶白色纸张

不要选择彩色打印

不要选择喷墨打印

不要用复印的简历


2、不要一份简历打天下


越是针对性强的简历越容易受到认可。每个求职者,都必须为特定企业、特定职位,“量职打造”简历,一份简历打天下的时代已不存在。也就是说,在写简历之前你要先决定自己的求职方向。分析出自己的优势及弱点,然后再选择目标企业及职位,并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确,所有内容都应有利于你的应聘职位,无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。


如果你写类似,“有挑战性的工作,薪资较高的工作,有发展前景的工作”这样子的求职意向,那估计你基本和有挑战性、薪资高、有发展前景的工作无缘了。

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