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面试过程中要注意什么?

来源:门窗幕墙招聘网 时间:2019-11-12 作者:门窗招聘网 浏览量:

不论是参与考研还是步入职场,你的简历很重要。但是在完善了你的简历之后,你仍需考虑第二个决定你是否成功的要素:面试。


也许在你眼里面试官很严肃;又或许在你眼里面试只是小菜一碟。然而在竞争如此激烈的当下,你必须了解一些有关面试的内容与技巧,必须先人一步,才更容易获得面试官的青睐。接下来就是有关面试的一些重要内容,一起了解下吧。


面试形式

1、问题式


由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。


2、压力式


由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。


3、随意式


即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。


★以上是根据面试种类所做的大致划分,在实际面试过程中,招聘者可能采取一种或同时采取几种面试方式,也可能就某一方面的问题对求职者进行更广泛更深刻即深层次的考察,其目的在于能够选拔出优秀的应聘者。


面试过程中一些需要注意的点


技巧一:面试前就留下跟其他面试者不一样的好印象


技巧二:把控好企业“味道”


技巧三:自我介绍


自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳,时间有限,说清楚3点即可:


1、简单背景介绍


2、公司为什么要选你


3、你为什么要选择公司


最后是对面试内容的大致概括


面试内容分为若干测评要素,主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。必要时,根据职位要求,面试内容可以增加其它测评要素。相信通过初步了解后你能更清楚应该怎样面试,怎样成功获得招聘人员的青睐,快行动起来吧。

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